Driving our collective success
在AOS，我们致力于培养一种多元化、尊重与包容的文化。我们坚信每位个体都能带来独特视角与才能，这不仅丰富了我们的社群，也推动了我们集体的成功！
Driving our collective success
在AOS，我们致力于培养一种多元化、尊重与包容的文化。我们坚信每位个体都能带来独特视角与才能，这不仅丰富了我们的社群，也推动了我们集体的成功！
多元化承诺
我们积极打造一个能够体现全球社区多样背景、经验与视角的团队。通过拥抱多样性，我们增强了创造力、创新力和决策能力。
尊重承诺
尊重是我们的核心价值观。我们致力于以尊严和平等对待每一个人，认可每个人的内在价值。我们倡导开放对话，积极倾听不同意见，营造一个让每个人都感受到被聆听和被尊重的环境。
包容承诺
包容意味着确保每一个声音都被听见并被珍视。我们努力创建一个让每个人都有归属感并能充分发挥潜能的工作环境。我们的政策、实践和项目旨在支持这样一个包容的文化，使每个人都能在这里茁壮成长。
营造工作环境
健康与安全
人权与劳工实践
社区参与
供应商合作关系
健康与安全
AOS建立了健康与安全管理体系，旨在消除或最小化与公司活动相关的人员及其他受影响方所面临的风险。
我们承诺遵守适用的法律要求。在健康与安全管理体系的框架下，我们能够控制工作场所内的危害因素，防止其对员工的健康与安全造成不利影响。我们确保定期为员工提供健康与安全培训，以消除或最小化风险。
员工的健康与安全对于公司来说至关重要。在每个主要办公地点，我们都成立了现场安全委员会，定期召开会议，检查和评估政策与指导方针的有效性及事故率，并监督纠正措施的落实，以确保安全健康的工作环境。自COVID-19疫情爆发以来，我们依据卫生部门的指南迅速制定了保护员工健康与安全的政策和程序。在美国的各个设施中，各站点的COVID-19预防委员会定期召开会议，根据州和县级卫生命令更新预防措施。
在AOS，我们致力于通过全面的健康与安全管理体系来确保一个安全健康的工作环境。这包括：
职业安全：我们通过实施工程控制、预防性维护、安全作业规程及全面的安全培训，保护员工免受化学品、电力和火灾等危害。员工配备了必要的防护装备，并接受了正确使用方法的培训。
应急准备：AOS积极识别潜在的紧急情况，开发报告机制，并通过演练来培训员工。我们维护装备齐全的紧急出口，并制定有效的应急恢复计划。
职业伤害与疾病：我们制定了严格的程序来预防、管理和报告职业伤害与疾病。这包括鼓励详尽的事件报告，并提供必要的医疗设备。
设施管理：AOS提供的设施符合健康标准，配备有干净的卫生设施、饮用水及安全的食物处理区。我们通过定期评估和控制危害暴露来管理环境健康风险。
员工住宿与沟通：我们为残疾员工提供便利，并确保所有健康与安全信息传达清晰无障碍，促进关于安全问题的开放对话。
我们的不断演进的规程持续强调了AOS对员工健康与安全的高度关注。我们的措施旨在最小化风险，提升员工福祉，确保遵守法律标准，并展现我们对员工健康与安全的承诺。
Jireh Semiconductor Health & Safety Policy >
Jireh Semiconductor Injury Illness KPI Trends >
人权与劳工实践
我们致力于保护、改善并促进员工、合作伙伴及社区的福祉。我们努力营造一个能让员工充分施展才华，并获得尊重、关怀与尊严的环境。我们大力投入员工的辅导、培训与发展，使他们在AOS发展职业生涯的同时也能为业务增长做出贡献。我们培训管理者成为员工的优秀监护人，在注重人文关怀的同时推动绩效成果。我们的员工赞赏并珍视这种以人为本的工作环境及其多元化所带来的益处。
我们提供具有竞争力和公平性的薪酬福利包，其中包括但不限于基础工资、年度奖金、基于杰出成就的酌情奖金、员工购股计划（ESPP）以及基于时间和绩效的长期股权激励。这些与股权相关的激励计划旨在激发员工的积极性，将他们的回报与公司的财务及其他战略业绩挂钩，同时提升股东价值。
我们组织员工参与活动，如社交和团队建设活动，为员工提供与同事交流与合作的机会，以此强化我们以团队为中心的文化。
AOS坚信我们的“开放门户”政策，该政策旨在协助并鼓励员工与管理层讨论任何与其工作和职业相关的问题、关切和建议。在中国的办公地点，我们每半年进行一次员工满意度调查，以收集员工反馈，并深入分析以了解根本需求，从而确定并实施相应的改进措施。最近的调查显示，不仅参与率创下新高，而且总体而言，员工对工作的满意度比往年有所提升。这些努力促进了员工的更高参与度和士气。
我们致力于在所有业务所在地遵守劳动标准和公平商业实践，并且我们的董事会已采纳了一项适用于员工、实习生、供应商、代理人、代表、顾问及咨询师的劳工与人权政策。针对AOSL的具体业务及其运营国家，我们评估了以下主题作为公司对人权可能产生最大潜在影响的方面：
禁止强迫或强制雇佣及劳动：AOS确保所有工作均为自愿，且完全排除任何形式的强迫劳动。我们禁止债务劳役、非自愿的监狱劳役、奴隶制及人口贩卖。员工在公司内部享有自由活动的权利，AOS保证雇佣条款清晰，并严禁向员工收取任何费用。
为确保正确实施，我们定期对管理人员进行培训，以确保他们理解禁止强迫或强制劳动的相关义务。通过透明的季度会议，员工们了解这一政策。此外，我们的招聘流程中包含核查环节，以确保这些规定的落实。
禁止童工：公司政策严格禁止使用童工。AOS遵守当地的最低就业年龄法规，并立即终止与任何被发现使用童工的供应商或分包商的合作。
在实际操作中，这包括对参与招聘流程的人员进行定期培训，以确保合规。此外，我们在人力资源、环境健康与安全及薪资团队中设立了专门职位，以确保所有流程符合健康、安全及劳工标准，包括童工事件的即时报告与整改。
公平透明的雇佣实践：我们承诺实行公平的劳动实践，提供不低于或高于我们在其中运营的国家最低标准的薪酬和福利。严格遵守当地劳动和工资法律，涵盖最低工资、加班及法定福利。
为确保正确执行，我们的人力资源和薪资团队监督遵守当地劳动和工资法律。在某些工作地点，我们设立了专门的工时控制小组，负责监督加班规则的遵守情况，分析问题并提出改进建议，以维持有效的劳动实践。
结社自由与集体谈判：AOS尊重员工依据当地法律组织工会、参与集体谈判及和平集会的权利，同时也尊重员工不参与这些活动的权利。
在实际操作中，人力资源部门和工会积极告知员工他们组建或退出工会的权利，并共同促进与员工利益相关的政策讨论。此外，公司通过定期会议和半年度及年度调查，保持有效的沟通渠道，持续评估并提升员工参与度、工作场所安全及工作满意度。这些调查结果促使了工作场所宿舍和食堂设施的改善，并推动了专注于提升工人培训计划的焦点小组的成立。
作为一家全球公司，我们力求按照国际人权原则，包括联合国《工商业与人权指导原则》来进行业务运营。我们认识到多元化与包容性劳动力的价值，并努力维护促进平等机会且无基于受保护类别的歧视和骚扰的工作环境。因此，未能达到这些期望的员工将依据我们内部的责任标准和程序进行处理。
社区参与
我们自豪地与俄勒冈州社区合作，共同推动美国制造业的发展。为此，我们积极参与与希尔斯伯勒学区、希尔斯伯勒市、华盛顿县商会、森林格罗夫高中、波特兰社区学院、俄勒冈州立大学及俄勒冈大学合作的多项教育和培训项目。我们共同主持希尔斯伯勒先进制造培训与教育联盟（AM-TECH），该联盟已成为众多劳动力项目发展的催化剂，并建立了促成我们招聘成功的网络和联系。公司目前赞助并将继续开发在俄勒冈州社区的学徒和实习项目。
社区对我们至关重要；AOS一贯在业务运营地区或员工及其家人居住地发生自然灾害时提供帮助。一旦发生这种情况，AOS会迅速组织捐款活动，包括公司配捐。这些努力包括每年向社区的食物和玩具捐赠活动捐款，这促成了与Second Harvest Food Bank等组织在年度慈善活动中的长期合作。除此之外，我们还为全球事件提供资金援助，例如地震救援和支持战乱国家前线的家庭
供应商合作关系
AOS通过供应链规定严格要求遵守禁止奴隶制、人口贩卖及童工的法律，具体规定载于我们的劳工与人权政策中。供应商必须证明其材料和做法符合这些标准，包括遵守SB657法规的要求，强调在其业务所在地区进行道德运营的重要性。
我们特别关注冲突矿产，如钽、锡、钨和黄金。这些材料通常来自饱受冲突困扰的地区，如刚果民主共和国（DRC）及其邻国，在这些地方，矿产开采可能资助人权暴行。为防止与这些冲突有任何关联或容忍，AOS禁止在其供应给公司的任何产品或材料中使用来自这些地区的矿物。
为确保遵循这些伦理标准，AOS要求供应商在其自身的供应链中进行合理的尽职调查，确保这些矿物来自无冲突地区。此外，AOS通过第三方公司进行选择性的供应商审核，以验证其是否遵守我们关于环境、社会和治理（ESG）方面的高标准。如果供应商持续不符合我们的期望，我们将终止与这些供应商的合作关系。我们的主动做法彰显了我们在整个供应链中对透明度和伦理实践的承诺，确保用于我们产品的材料得以负责任且可持续的方式采购，并遵循人权和劳工实践。
California Transparency in Supply Chain Act/Disclosure >
Statement on Conflict Minerals >